Les outils anticorruption couvrent 10% des risques. MOVRz traite les 90% restants — zones grises relationnelles, décisionnaires passifs, liens dormants. Non nominatif. Dynamique. RGPD-compliant.
Aucune inscription. Disponibles immédiatement pour tout décideur, Compliance Officer ou DRH.
25–30 min de lecture. Style éditorial grand public. Cartographie des relations humaines en entreprise et des conflits d'intérêts qu'elles portent. Téléchargeable en PDF.
Lire le livre blanc →Qualifiez une relation, obtenez un score de risque composite, découvrez les obligations déclenchées et les instances organisationnelles à activer. Sans inscription.
Accéder au simulateur →Format A4 une page. Pseudonymisé, conforme AFA 2022. Couvre la déclaration positive et la déclaration négative. Imprimable ou enregistrable en PDF.
Télécharger le formulaire →60% des conflits d'intérêt ne sont pas déclarés — non par mauvaise foi, mais parce que les collaborateurs ne savent pas où placer le curseur.
Un employé qui valide un appel d'offres une fois par an, ou qui recommande informellement un fournisseur, n'apparaît jamais dans les registres anticorruption classiques.
La ligne entre lien personnel et lien professionnel n'est jamais nette. Un ami proche qui devient prestataire. Un mentor qui devient investisseur. Ces glissements restent invisibles.
Une déclaration faite il y a 3 ans pour une relation aujourd'hui dormante encombre le registre. Une relation active depuis 6 mois n'a jamais été déclarée. Aucun outil ne gère cette dynamique.
MOVRz ne vise pas des personnes. Il cartographie des capacités d'effet — la capacité à décider au nom de l'entreprise — et détecte les zones à risque par leur structure, pas par leur identité.
Positionner le tiers dans les 13 sphères d'influence. Détecter automatiquement les doubles appartenances (un collègue qui est aussi un proche, un fournisseur qui est aussi un mentor).
Calculer le score de criticité C = S × (1 − T) en croisant l'objet de la décision, le verbe d'action, et la fiabilité du profil. Cinq niveaux de risque : VERT → NOIR.
Déterminer les obligations : validation simple, double validation (4-eyes), ou Triple validation (Calculs automatisés | Contrôles Humains | Audit documentaire). Générer un COI-ID et un UniqueTrail non répudiable.
Chaque relation est positionnée dans l'une des 13 sphères concentriques, du plus intime (S1 — identité) au plus lointain (S13 — transcendance). S1 à S7 déclenchent une obligation de déclaration renforcée.
S7 est la sphère pivot — la seule traversée par toutes les autres. Quand un collègue est simultanément un proche (S2), un mentor (S4) ou un membre de la famille (S6), MOVRz détecte cette double appartenance automatiquement.
Explorer les 13 sphères →MOVRz cartographie des capacités d'effet, pas des personnes. Pseudonymisation systématique, RLS Supabase, aucune donnée nominative en clair.
Les déclarations s'érodent automatiquement si la relation devient dormante. Conformité RGPD (droit à l'oubli) intégrée. Pas de registre figé.
8 variables structurelles détectent les conditions d'un pacte corruptif avant qu'il ne se constitue. Détection par la forme, pas par l'intention.
Chaque acte génère une empreinte composite signée (chaîne de hachage) conforme Sapin II, RGPD art. 5, et AI Act. Audit trail complet et vérifiable.
"On avait un programme Sapin II complet. MOVRz a détecté 3 situations que notre outil habituel ne voyait pas — deux suppléances non formalisées et une double appartenance S7×S4 dans notre équipe achats."
"Le formulaire de déclaration au recrutement a changé la donne. En 4 minutes, le candidat positionne ses tiers sur les 13 sphères et notre RH reçoit un rapport structuré. Avant, c'était un entretien de 30 minutes."
"Le Decay Rate est la fonctionnalité la plus sous-estimée. Notre registre ne s'encombre plus de déclarations pour des relations vieilles de 5 ans. Et les relations actives remontent automatiquement."
Testez le workflow complet qualify → score → decide avec vos propres données. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.